Construire l'amiable : de la négociation à la convention

Formation interprofessionnelle de 2 jours (14h) pour expérimenter la justice participative et les nouvelles conventions issues du décret du 18 juillet 2025. Les participants explorent le continuum judiciaire-amiable, la posture coopérative et la construction collective de conventions (règlement amiable, instruction conventionnelle simplifiée, mise en état).

Public visé

• Avocats (tous barreaux) souhaitant élargir leur champ de compétences en matière amiable
• Jeunes avocats en début de carrière, désireux d’adopter une posture amiable dès leur installation.
• Magistrats
• Médiateurs professionnels ou certifiés, souhaitant mieux comprendre les articulations entre médiation, procédure participative

Prérequis

• Connaissances juridiques de base, notamment en droit civil et procédure civile.
• Intérêt pour les modes amiables de résolution des conflits (médiation, négociation, procédure participative…).
• Volonté de développer une posture coopérative dans le traitement des litiges.
• Expérience préalable d’un mode amiable (ex. : avoir assisté à une médiation, ou participé à une négociation).

14 H

Construire l'amiable : De la négociation à la convention

• Postures et boussole d’orientation
  • Icebreaker Crazy Jobs et posture professionnelle
  • Jeu “Panorama des MARD” et critères CNB
  • Capsule théorique : justice participative et continuum
  • Atelier “Posture, cadre et confiance”
  • Étude de cas : entretien d’orientation
  • Synthèse et préparation de l’enquête J2
• Enquête collaborative
  • Etude de cas : Lecture du conflit et identification des leviers
  • Rencontre contrariée et exploration du règlement amiable
  • Jeu collaboratif 'clause à clause'
  • Rebond judiciaire et choix de la convention d'organisation du procès appropriée et du règlement adapté
  • Co-construction d’un protocole de mise en état ou d’instruction
  • Restitution et guide de pratique interprofessionnelle

Modalités pédagogiques

Pédagogie active : apports courts, mises en situation, jeux de posture et débriefings.

Modalités d'évaluation

• Observation en situation (grille critériée)
• Restitution orale argumentée du parcours procédural
• Autoévaluation avant/après formation
• Évaluation de satisfaction et plan de transfert

Modalités d’accès à préciser selon les lieux. Formation accessible aux personnes en situation de handicap.